Грижа за благополучието на нашите служители
В Boiron сме убедени, че уважителната и балансирана работна среда позволява на всеки човек да се ангажира пълноценно, да се развива професионално и да допринася за общия успех. Ето защо предприемаме конкретни действия в подкрепа на благополучието на нашите служители.
Boiron, пионер в грижата за благополучието
В Boiron грижата за нашите екипи не е временна тенденция, а естествена част от нашата философия и култура. Още от самото създаване на компанията сме убедени, че благополучието на служителите е ключов фактор за тяхното развитие, удовлетвореност и професионален успех.
Още през 1983 г. създадохме отдел „Добра работна атмосфера“ (Convivialité), чиято мисия е да подобрява благополучието на служителите в компанията.
Днес продължаваме да развиваме този подход със същото убеждение: когато хората се чувстват добре в работната си среда, те могат да разгърнат своя потенциал и да дадат най-доброто от себе си.
Насърчаваме професионалното удовлетворение и реализация на работното място
В Boiron вярваме, че всеки човек трябва да има възможност да работи при добри условия, в среда, основана на уважение, доверие и добронамереност. Именно с тази идея ежедневно създаваме работна среда, която насърчава развитието и благополучието на нашите екипи.
Работен ритъм, съобразен с индивидуалните нужди
Тъй като всеки професионален път е различен и потребностите на хората се променят във времето, в нашите колективни споразумения сме предвидили различни възможности за по-добър баланс между професионалния и личния живот:
- възможност за работа от разстояние до два дни седмично;
- възможност за работа на непълно работно време, от която през 2025 г. са се възползвали 12,7% от нашите служители;
- програма за плавен преход към пенсиониране, която позволява намаляване на работното време без отражение върху възнаграждението.
Така се стремим да дадем на всеки служител условия, които да отговарят на неговия професионален и личен етап от живота.
Конкретна подкрепа за младите родители
За да облекчим разходите, свързани с отглеждането на малки деца, при определени условия участваме във финансирането на разходите за детска грижа.
По този начин не само подпомагаме семейния бюджет, но и подкрепяме нашите служители в тяхната родителска роля. Защото да станеш родител е важен житейски етап, а Boiron избира да бъде до своите служители и техните семейства.
Отдел „Добра работна атмосфера“, посветен на качеството на живот
На нашите обекти в Сент-Фоа-ле-Лион и Месими функционира специализиран отдел „Добра работна атмосфера“ (Pôle Convivialité), чиято мисия е да създава усещане за общност, да отговаря на ежедневните потребности на служителите и да се грижи всеки да се чувства добре на работното си място.
Сред основните задачи на екипа са:
- да създава приятна работна среда и да бъде винаги на разположение за служителите;
- да организира и оживява живота в компанията чрез инициативи като занимания за релаксация и управление на стреса (софрология), коледна украса, конференции по теми, свързани със здравето и храненето;
- да координира логистиката на вътрешните събития, работейки с местни и социално отговорни партньори и доставчици.
Осигуряване на личностно благополучие и развитие
Вярваме, че всеки човек трябва да има възможност да се развива и реализира както в своята работа, така и извън нея. Именно затова въвеждаме конкретни инициативи, които подобряват ежедневието и допринасят за благополучието на всички наши служители.
Активен и ангажиран Социално-икономически комитет (CSE)
Във Франция нашият Социално-икономически комитет (CSE) играе важна роля за благополучието на служителите. Благодарение на специално отпуснат бюджет (1,3 милиона евро през 2024 г.) комитетът предлага разнообразни придобивки и дейности, сред които:
- културни и развлекателни предложения, включващи пътувания, ваканционни настанявания, билети за различни събития, както и спортни и културни прояви;
- ваучери за почивка и ваучери за услуги за грижа за деца и домакинството (CESU), с ниво на финансово участие, съобразено с данъчния статус на служителите.
Тези инициативи са създадени с цел да подпомагат баланса между професионалния и личния живот и да насърчават по-високо качество на живот както на работното място, така и извън него.
Опазване на здравето на нашите служители
За да предотвратим мускулно-скелетните нарушения, създадохме партньорство с Висшето училище по остеопатия в Лимоне в рамките на нашия производствен център в Месими.
Така нашите служители могат да се възползват от безплатни консултации по време на работното си време, провеждани от студенти в пети курс под наблюдението на дипломирани специалисти.
Отговорно и качествено хранене
Доброто хранене също е важна част от доброто самочувствие и благополучие.
Чрез инициативата „Mon Restau Responsable“, реализирана в партньорство с API, насърчаваме здравословно, устойчиво и качествено хранене, като предлагаме биологични, местни и сезонни продукти.
В Месими това включва и възможността служителите да закупуват пресни плодове на преференциални цени, както и домашно приготвени сладкиши.
Насърчаване на благополучието в ежедневието
Ние предоставяме на разположение на нашите служители дейности, които се грижат за тялото и духа.
С нашата програма B-WELL служителите на обектите в Месими и Сент-Фоа-ле-Лион могат да участват в разнообразни и достъпни за всички занимания: йога, кардио и укрепване на мускулатурата, но също така и в запознаване с дисциплини като танци или бокс. За по-голяма гъвкавост B-WELL Connect предлага онлайн версия с богат избор от спортни и уелнес курсове, достъпни по всяко време.
Здравен маршрут допълва това предложение на обекта в Месими: близо 5 км, обособени в четири маршрута за ходене, осеяни със свободно достъпни съоръжения (велосипед, елиптичен тренажор, гребен тренажор, лост за набирания, уреди за коремни упражнения и др.). Това позволява лесно включване на физическата активност в ежедневието и ползване на полезна и възстановяваща почивка.
Ангажимент към благополучието, който надхвърля границите
Нашето дъщерно дружество в Канада е ярък пример за човешките ценности на Boiron. То реализира множество инициативи в подкрепа на благополучието на служителите, насърчава обществената ангажираност и подпомага прилагането на практики, щадящи околната среда.
През цялата година се организират разнообразни инициативи, сред които:
- културни и спортни дейности, общностна градина и кошници с биологично произведени зеленчуци;
- специализирано приложение, посветено на психичното здраве, програма за подкрепа на служителите за насърчаване на тяхното психическо и емоционално благополучие, както и достъп до до 3 часа психологически консултации годишно;
- предоставяне на време на служителите за участие в доброволчески и благотворителни инициативи;
- създаване на Зелен комитет, който обединява служители и ръководители около конкретни действия за непрекъснато подобряване на практиките в компанията и ограничаване на въздействието върху околната среда.
В Италия благополучието на всеки човек също е приоритет. Приобщаването, равнопоставеността и балансът между професионалния и личния живот са сред темите, на които нашето дъщерно дружество отделя специално внимание чрез конкретни инициативи.
Всички служители имат достъп до обучения, посветени на равенството между половете и предизвикателствата, свързани с възрастта, с цел насърчаване на диалога и изграждането на по-приобщаваща организационна култура.