Разнообразие и приобщаване

В Boiron възприемаме разнообразието като истинска сила. То обогатява нашата креативност, укрепва социалния баланс в организацията и допринася за по-доброто ни представяне. В духа на нашите човешки ценности ежедневно работим за гарантиране на равни възможности за всички и за изграждането на работна среда, която е по-справедлива, по-уважителна и по-приобщаваща. Нашият ангажимент е всеки човек да се чувства ценен, уважаван и подкрепян, независимо от своя произход, опит или житейски път, защото вярваме, че именно многообразието на гледни точки и таланти ни помага да се развиваме заедно.

Гарантиране на приобщаване на всички нива

В Boiron се стремим всяко решение, независимо дали е свързано с подбор на служители, кариерно развитие или прекратяване на трудови отношения, да се основава на справедлива и обективна оценка на компетенциите.

Ние последователно работим за създаването на среда, в която всеки човек може да бъде оценяван според своите качества, умения и принос, без предразсъдъци и при пълно уважение към неговата индивидуалност.

Нашата цел е да изграждаме работна култура, в която всеки се чувства приет, ценен и има равни възможности за развитие и професионална реализация.

Ключови показатели за приобщаване и равни възможности

  • boiron Дял на жените сред служителите

    69%

    от служителите са жени

  • boiron Жени на ръководни позиции

    54%

    от мениджърите в групата са жени

  • boiron Служители под 35 години

    19%

    от служителите на групата са под 35 години

  • boiron Служители с увреждания

    9,28%

    от служителите в компанията майка са хора с увреждания

Уважение към равнопоставеността между жените и мъжете

От 1 март 2019 г. всяка френска компания с над 1000 служители е задължена да публикува индекс за равенството между жените и мъжете на работното място.

Този индекс се изчислява въз основа на пет показателя:

  • разлика във възнагражденията между жените и мъжете;
  • разлика в разпределението на индивидуалните увеличения на заплатите;
  • разлика в разпределението на повишенията;
  • брой служителки, получили увеличение на възнаграждението след завръщане от отпуск по майчинство;
  • равнопоставеност сред десетте най-високо възнаградени служители в компанията.

След години на последователни и конкретни действия през 2024 г. постигнахме резултат от 93/100 точки.

Това е постижение, с което се гордеем, като същевременно оставаме напълно ангажирани да продължим усилията си и да намаляваме съществуващите различия навсякъде, където това е възможно.

Запознайте се с подробностите за индекса

Улесняване на ежедневието на служителите с увреждания

От 1987 г. работим активно за насърчаване на професионалната интеграция на хората с увреждания.

Boiron е партньор и член на Управителния съвет на асоциацията HandiEM (Handicap Entreprises du Médicament), която подпомага професионалната реализация на хората с увреждания чрез заетост, обучение, подкрепа и съдействие за запазване на работното място.

Днес нашата Мисия „Увреждания“ се основава на добре изградена организация. Специално назначен служител работи на пълен работен ден по тази програма, подпомаган от координатори по приобщаване и подкрепа на хора с увреждания, присъстващи на всеки от нашите обекти във Франция.

Заедно те работят за:

  • насърчаване на разбирането и приемането на различията сред всички служители чрез информационни и обучителни инициативи;
  • подкрепа на професионалното и личностното развитие на всеки служител с увреждане чрез индивидуално адаптирани решения, съобразени с конкретните потребности;
  • подпомагане на новоназначените служители с увреждания, както и на служителите, които продължават своята професионална дейност след настъпване на увреждане, чрез персонализирана подкрепа и обучения.

Така се стремим да създаваме работна среда, в която всеки има възможност да се развива, да се чувства ценен и да разгърне своя потенциал.

Подкрепа за солидарността и ангажираността както в компанията, така и извън нея

Нашите служители, които всеки ден проявяват ангажираност и отдаденост, заслужават и ние да бъдем до тях. Затова разработихме редица инициативи в тяхна подкрепа, включително мерки за служителите, които полагат грижи за свои близки. В рамките на най-новото ни споразумение за гражданска и обществена ангажираност служителите могат да даряват дни от своя платен отпуск на свои колеги, които се нуждаят от повече време, за да се грижат за тежко болен близък човек.

Освен това, както във Франция, така и в нашите международни дъщерни дружества, подкрепяме активно различни доброволчески и благотворителни инициативи. Предоставяме време на нашите екипи, за да участват в дейности в полза на обществото, като: кампании за набиране на средства; събиране на хранителни продукти; даряване на употребявани дрехи; други инициативи в подкрепа на хора в неравностойно положение.

По този начин насърчаваме култура на солидарност, отговорност и активна гражданска ангажираност както в компанията, така и извън нея.