Често задавани въпроси при кандидатстване

Дистанционната работа е възможна за позиции, чиито задължения и отговорности позволяват това, след съгласуване с прекия ръководител.

Същевременно насърчаваме присъственото сътрудничество, тъй като вярваме, че личните срещи и директната комуникация са от съществено значение за качеството на човешките взаимоотношения, екипната работа и колективната динамика.

В Boiron активно насърчаваме вътрешната мобилност. Създаваме възможности служителите да участват в различни професионални мисии и проекти, които им позволяват да опознаят нови професии, да разширят своите умения и да поемат по нови професионални пътища в съответствие със своите интереси и стремежи.

Вътрешните кандидатури се насърчават и подкрепят, тъй като вярваме, че всеки служител трябва да има възможност да се развива професионално, да разгърне своя потенциал и да изгради дългосрочен и динамичен кариерен път в рамките на нашата компания.

Да се присъедините към Boiron означава да станете част от международна, ориентирана към хората и вдъхновяваща работна среда.

Доверието, диалогът и балансът между професионалния и личния живот са в основата на нашето ежедневие. Ще бъдете посрещнати от отдадени и мотивирани екипи, които споделят общи ценности и работят в атмосфера на уважение и сътрудничество.

През целия си професионален път в компанията ще получавате подкрепа чрез индивидуален подход към развитието на вашите умения и компетенции. Така ще имате възможност да се развивате, да разгърнете потенциала си и да изграждате кариера, съобразена с вашите стремежи и амбиции.

Да, разбира се.

В Boiron сме ангажирани с насърчаването на равните възможности и приобщаването. Процесът на подбор е еднакъв за всички кандидати и се основава на техните умения, опит и потенциал.

Ако сте човек с увреждане, можете да посочите своя статут (RQTH) в автобиографията или мотивационното си писмо. Ако кандидатурата Ви бъде одобрена, Ви насърчаваме да споделите тази информация и по време на последващите разговори с нашите екипи.

Нашата програма Mission Handicap е на Ваше разположение, за да Ви подкрепя през целия процес на подбор. При необходимост осигуряваме подходящи адаптации, които гарантират справедлив, достъпен и уважителен процес за всички кандидати.

За да научите повече за нашия ангажимент към приобщаването, можете да посетите страницата „Разнообразие и приобщаване“.

Да, разбира се. Можете да кандидатствате едновременно за няколко свободни позиции, ако те съответстват на Вашите умения, опит и професионални интереси.

За кандидатстване са необходими:

• Автобиография (CV)
• Мотивационно писмо

Тези два документа са задължителна част от кандидатурата и ни помагат да опознаем по-добре Вашия професионален опит, умения и мотивация за присъединяване към Boiron.

1. Информирайте се – разгледайте нашия сайт, за да се запознаете с нашата мисия, ценности и корпоративна култура.
2. Свържете опита си с позицията – подгответе конкретни примери от своя професионален опит, които са свързани с основните отговорности и изисквания на позицията.
3. Бъдете автентични – поддържайте професионално поведение, като същевременно останете верни на себе си.
4. Подгответе своите въпроси – покажете интерес към позицията и компанията, като зададете въпроси относно екипа, дейността и възможностите за развитие.
5. Подчертайте своите личностни качества – за нас човешките качества и начинът на взаимодействие с другите са също толкова важни, колкото професионалните умения и компетенции.

Стремим се да предоставим обратна връзка в рамките на три седмици след получаването на Вашата кандидатура.

Ако не получите отговор след изтичането на този срок, това означава, че кандидатурата Ви не е била одобрена за следващия етап от процеса на подбор.

Благодарим Ви за проявения интерес към Boiron и за времето, отделено за кандидатстване.

1. Подбор на кандидатурата.
2. Осъществява се първи телефонен контакт с продължителност около двадесет минути със специалист по подбор, за да бъдат проверени основните критерии.
3. След това кандидатът се приема от специалист по подбор и от оперативния ръководител (заедно или поотделно).
4. В зависимост от позицията се провеждат и други интервюта с ръководителя на следващото управленско ниво (N+2).

Първоначалният телефонен разговор е задължителна част от процеса на подбор. След него се провежда присъствено интервю.

При необходимост и в зависимост от наличността на участниците могат да бъдат организирани и интервюта чрез видеоконферентна връзка.

При подбора на кандидати прилагаме цялостен подход към оценяването.

Разбира се, техническите компетенции са важни, но сами по себе си не са достатъчни.

Обръщаме особено внимание на:

• личностните качества и поведението в професионална среда;
• мотивацията;
• потенциала за развитие;
• споделянето на нашите ценности: добронамереност, ангажираност, умение за изслушване и екипен дух.

Вярваме, че всеки човек има потенциал да учи, да се развива и да се реализира успешно в среда, която отговаря на неговите качества и стремежи.

Затова възприемаме интервютата като автентичен обмен, който позволява както на нас да опознаем кандидата, така и на кандидата да опознае по-добре Boiron.

Да. Ангажираме се да предоставяме обратна връзка на кандидатите, които са участвали в интервю, независимо дали то е проведено по телефон или присъствено.

Вярваме, че всеки човек, който е отделил време и усилия, за да участва в нашия процес на подбор, заслужава обратна връзка като израз на уважение и прозрачност.

За кандидатурите, които не са преминали етапа на предварителен подбор и не са стигнали до интервю, за съжаление не можем да гарантираме индивидуална обратна връзка във всеки случай. Въпреки това полагаме всички усилия да информираме кандидатите за резултата от тяхната кандидатура в разумен срок.

Разбира се. Можете да кандидатствате за други свободни позиции без никакви ограничения.

След като кандидатурата Ви бъде одобрена, нашият специалист по подбор ще се свърже с Вас, за да формализира офертата. Ако я приемете той ще Ви изпрати административните документи, включително трудовия договор, както и цялата практическа информация за Вашето постъпване.

Вашата начална дата се потвърждава и Вие получавате съдействие до интегрирането си, чрез структуриран процес, който улеснява първите Ви стъпки в компанията.